حاسبة الأوفر تايم: طريقة حساب ساعات العمل الإضافية في السعودية والإمارات

هذا الدليل للموظفين ومسؤولي الموارد البشرية والرواتب في السعودية والإمارات ممن يريدون التأكد من بند العمل الإضافي (الأوفر تايم) في قسيمة الراتب. يجيب عن أربعة أسئلة: كم تساوي الساعة الإضافية، وأي جزء من الراتب يدخل في حسابها، ومتى تبدأ الساعات الإضافية بما في ذلك في رمضان، وكيف يُدفع العمل في أيام الراحة والعطلات الرسمية. القاعدة تختلف بين البلدين، والطريقة المنتشرة «الساعة الإضافية بساعة ونصف» خاطئة في العمل الإضافي العادي في الإمارات لأن زيادته 25%، وخاطئة في السعودية أيضاً متى كانت لك بدلات.

أدخل راتبك الأساسي وبدلاتك الثابتة، ثم ساعاتك الإضافية أو ساعات عملك الفعلية، وافتح «طريقة الحساب» لترى كل خطوة بأرقامك.

طريقة حساب الأوفر تايم في السعودية (المادة 107)

توجب المادة 107 من نظام العمل السعودي على صاحب العمل أن يدفع عن كل ساعة إضافية أجراً «يوازي أجر الساعة مضافاً إليه (50%) من أجره الأساسي». ويوضح نموذج عقد العمل الملحق باللائحة التنفيذية، والدليل التوعوي الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 2025، أن المقصود هو أجر الساعة الإجمالي (الأساسي مع البدلات) مضافاً إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. والأجر الفعلي في المادة 2 هو الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل، مثل بدلي السكن والنقل والعمولات والميزات العينية.

القسمة على 30 من المادة 2 التي تجعل الشهر ثلاثين يوماً ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غير ذلك، والقسمة على 8 من المادة 98 التي تجعل يوم العمل العادي 8 ساعات. لا توجد مادة تكتب معادلة أجر الساعة نصاً، لكن دليل الوزارة يستخدم الطريقة نفسها في مثاله: راتب أساسي 4,000 ريال وأجر فعلي 6,000 ريال، فيكون أجر الساعة الإجمالي 25.00 ريال، والأساسي 16.67 ريال، وأجر الساعة الإضافية 33.33 ريال. وعن 3 ساعات يذكر الدليل مبلغ 100 ريال تقريباً، وتعطي الحاسبة 100.00 ريال بالضبط لأنها لا تقرّب إلا المبلغ النهائي.

متى تبدأ الساعات الإضافية في السعودية؟

• المعيار اليومي: ما زاد على 8 ساعات عمل فعلية في اليوم (المادة 98). وفترات الراحة والصلاة والطعام لا تدخل في ساعات العمل الفعلية (المادة 102).
• المعيار الأسبوعي: إذا كانت منشأتك تحسب الساعات بالأسبوع، فما زاد على الساعات المعتمدة لهذا المعيار ساعات إضافية، والحد النظامي 48 ساعة (المادة 107، الفقرة 2).
• رمضان: تُخفض ساعات العمل للعامل المسلم إلى 6 ساعات يومياً أو 36 أسبوعياً، فتبدأ الساعات الإضافية بعد الساعة السادسة. أما العامل غير المسلم فيبقى على 8 ساعات و48 أسبوعياً (المادة 98).
• العطل والأعياد: جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية من الساعة الأولى (المادة 107، الفقرة 3)، ومنها إجازتا عيد الفطر وعيد الأضحى، واليوم الوطني في 23 سبتمبر، ويوم التأسيس في 22 فبراير. ويُدفع أجرها عادة فوق الراتب الشهري الذي يغطي يوم العطلة نفسه. والنص يقول «العطل والأعياد»، ويُفهم عادة على أنه يشمل يوم الراحة الأسبوعية، وعلى هذا الفهم تعمل الحاسبة.

الإجازة التعويضية بدل الأجر. منذ نفاذ تعديلات المرسوم الملكي م/44 في 19 فبراير 2025 يجوز الاتفاق على إجازة مدفوعة بدلاً من أجر الساعات الإضافية، ولم تتغير نسبة الأجر نفسها. وتشترط المادة 22 مكرر من اللائحة التنفيذية موافقة العامل، وألا تقل الإجازة عن ساعة ونصف عن كل ساعة عمل إضافية، وأن تُمنح خلال 60 يوماً من بدء العمل الإضافي ما لم يُتفق على غير ذلك، وألا تزيد على 30 يوماً في السنة، ويُدفع للعامل مقابل ما لم يأخذه منها عند انتهاء العلاقة.

الحدود. لا تزيد الساعات الإضافية على 720 ساعة في السنة إلا بموافقة العامل (اللائحة التنفيذية، المادة 22). وتسمح المادة 106 بتجاوز ساعات العمل العادية في حالات محددة فقط، كالجرد وضغط العمل غير العادي، ولا يجوز حتى فيها أن تزيد ساعات العمل الفعلية على 10 ساعات في اليوم أو 60 في الأسبوع. وتمنع المادة 101 بقاء العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم.

طريقة حساب العمل الإضافي في الإمارات

يحدد المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الحد الأقصى لساعات العمل العادية بـ 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً (المادة 17). وبموجب المادة 19 يستحق العامل عن الساعة الإضافية أجر الساعة العادية محسوباً على الأجر الأساسي، مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 25% منه. وترتفع الزيادة إلى 50% على الأقل إذا كان العمل الإضافي بين العاشرة مساءً والرابعة فجراً، ويُستثنى من ذلك العاملون بنظام الورديات فتبقى زيادتهم 25%. والأجر الأساسي في المادة 1 لا تدخل فيه أي بدلات أو مزايا عينية، والشهر في المادة 67 ثلاثون يوماً.

هذه النسب حد أدنى، ويجوز أن يمنحك العقد أكثر منها. وفي رمضان تُخفض ساعات العمل ساعتين يومياً لجميع العاملين في القطاع الخاص، مسلمين وغير مسلمين، وما زاد على الدوام المخفض عمل إضافي. ولا تزيد الساعات الإضافية على ساعتين في اليوم إلا وفق ما تسمح به اللائحة التنفيذية، ولا يزيد مجموع ساعات العمل على 144 ساعة كل 3 أسابيع (المادة 19، الفقرة 1).

العمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية: قراءتان للنص

إذا عملت في يوم راحتك الأسبوعية (المادة 19، الفقرة 4) أو في عطلة رسمية (المادة 28، الفقرة 2)، فإما أن يعوضك صاحب العمل بيوم راحة آخر، وإما أن يدفع لك «أجر ذلك اليوم حسب الأجر المقرر بالنسبة إلى أيام العمل العادية» مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي. الزيادة محسوبة على الأساسي صراحة، أما أجر اليوم نفسه فغير محدد: النص يستخدم كلمة «الأجر» التي تعرّفها المادة 1 بأنها الأساسي مع البدلات، ولا يقول «يحسب وفق الأجر الأساسي» كما تقول الفقرة 2 من المادة 19.

تصف بوابة حكومة الإمارات الرسمية u.ae أجر يوم الراحة بأنه أجر العمل العادي محسوباً على الراتب الأساسي مضافاً إليه 50%، وهذا يؤيد القراءة الأدنى، بينما تؤيد ألفاظ المرسوم بقانون القراءة الأعلى. لم نجد قراراً من وزارة الموارد البشرية والتوطين يحسم المسألة، لذلك تطلب منك الحاسبة اختيار القراءة وتعرض الرقم الآخر دائماً. والرقم الأدنى هو ما تتفق عليه القراءتان في كل الأحوال.

أمثلة محسوبة بالحاسبة

المثال 1: السعودية، شهر عادي

راتب أساسي 6,000 ريال، وبدل سكن 1,500 ريال، وبدل نقل 500 ريال، أي أن البدلات 2,000 ريال والأجر الإجمالي 8,000 ريال. عمل الموظف خلال الشهر 10 ساعات بعد الساعات الثماني المعتادة، و8 ساعات في اليوم الوطني.

لو اتفق الموظف على إجازة تعويضية بدل الأجر لكان حدها الأدنى 27 ساعة مدفوعة. وانظر كيف تخطئ الطرق المختصرة: حساب 1.5 × أجر الساعة الأساسي يعطي 37.50 ريال للساعة، أي 675.00 ريال، بنقص 150.00 ريال؛ وحساب 1.5 × أجر الساعة الإجمالي يعطي 50.00 ريال للساعة، أي 900.00 ريال، وهو أكثر مما يوجبه النظام.

المثال 2: السعودية، رمضان

الموظف نفسه مسلم، وأبقته المنشأة في رمضان على 8 ساعات يومياً لمدة 5 أيام. الدوام النظامي في رمضان 6 ساعات، فتكون له 10 ساعات إضافية أجرها 458.33 ريال. أما زميله غير المسلم الذي عمل الأيام نفسها فلا ساعات إضافية له، وتعطي الحاسبة في حالته 0.00 ريال. ويبقى أجر الساعة محسوباً على 8 ساعات، لأن النظام لا يحدد هل يُقسم على 6 في رمضان، فاسأل الوزارة إن كانت منشأتك تحسبه بطريقة أخرى.

المثال 3: الإمارات، ساعات نهارية وليلية ويوم راحة

راتب أساسي 6,000 درهم وبدلات 4,000 درهم، والموظف لا يعمل بنظام الورديات. خلال الشهر: 10 ساعات إضافية تنتهي قبل العاشرة مساءً، وأمسية عمل إضافي من التاسعة حتى الحادية عشرة ليلاً، ويوم راحة واحد عمل فيه دون يوم بديل.

البدلات لا تغير أي رقم محسوب بالساعة، ولا أثر لها إلا في القراءة الحرفية لأجر يوم الراحة. وساعتا الأمسية تُقسمان بالساعة فيكون أجرهما 68.75 درهم، ولو كان الموظف يعمل بنظام الورديات لكان 62.50 درهم. ولتكرار الحساب في الحاسبة أدخل 11 ساعة نهارية وساعة ليلية واحدة ويوم راحة واحداً.

حدد حالتك

متى لا تنطبق هذه القواعد أو تحتاج إلى تدقيق؟

• خارج نظام العمل السعودي: العمالة المنزلية، وعمال الزراعة والرعاة الخاصون، ولاعبو الأندية ومدربوها، وأفراد أسرة صاحب العمل في المنشأة العائلية، وغير السعوديين القادمون لمهمة لا تزيد على شهرين (المادة 7).
• شاغلو المناصب الإدارية العليا في السعودية: ترفع عنهم المادة 108 حدود ساعات العمل، ولا تقول هل يسقط حقهم في أجر العمل الإضافي، فاسأل الوزارة.
• خارج قانون العمل الإماراتي: موظفو الجهات الحكومية، ومنتسبو القوات المسلحة والشرطة والأمن، وعمالة الخدمة المساعدة (المادة 3). ولمركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) قوانين عمل خاصة.
• المشرفون الذين يملكون صلاحيات صاحب العمل في الإمارات: قد يُستثنون من أحكام ساعات العمل، لكننا لم نتحقق من القائمة في نسخة رسمية، ولا من سقوط حقهم في أجر العمل الإضافي، فراجع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
• العقود التي تحدد أقل من 8 ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً: لم يُحسم في البلدين هل تبدأ الساعات الإضافية بعد ساعات العقد، والحاسبة تعتمد الحدود النظامية.
• الأجر بالقطعة أو بالعمولة: تعتمد المادة 96 من نظام العمل السعودي متوسط الأجر عن أيام العمل الفعلية، فقد لا تناسب القسمة على 30 ثم على 8 حالتك، فاسأل الوزارة.
• العمل الليلي في يوم الراحة في الإمارات: لا يحدد النص هل تجتمع الزيادتان الليلية والخاصة بيوم الراحة.

أخطاء شائعة في حساب الأوفر تايم

وانتبه أيضاً إلى رقم المادة: نسبة أجر العمل الإضافي في المادة 107 لا 108، وتعديلات 2025 لم تغيرها.

أسئلة شائعة

صفحات ذات صلة

• حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات: الفرق بين الأجر الأساسي والإجمالي مهم فيها أيضاً.
• محوّل الراتب (بالإنجليزية): الأجر بالساعة والشهر والسنة.

المصادر

• نظام العمل السعودي، النص المحدّث (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، 2025)
• اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها، ومنها نموذج عقد العمل (2025)
• الدليل التوعوي لحقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال (بالإنجليزية)
• مركز المعرفة في الوزارة: ساعات العمل الإضافية
• جريدة أم القرى: تعديل بعض مواد نظام العمل (المرسوم الملكي م/44)
• المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، النص المحدّث (بلدية دبي)
• النص الإنجليزي للمرسوم بقانون على بوابة u.ae (ترجمة غير رسمية)
• بوابة u.ae: ساعات العمل والعمل الإضافي (بالإنجليزية)

النتائج تقديرية للمعلومة العامة، وليست استشارة قانونية. قد يغيّرها عقدك أو لائحة تنظيم العمل في منشأتك أو قرار وزاري خاص بقطاعك. للحصول على جواب رسمي راجع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، أو وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، أو محامياً مختصاً بقضايا العمل. طريقة مراجعتنا للأرقام في سياسة التحرير.

رُوجعت القواعد على النص الرسمي في 18 أكتوبر 2026.