حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات: الحاسبة وطريقة الحساب وأمثلة محلولة

هذا الدليل لكل موظف في القطاع الخاص في السعودية أو الإمارات يقترب من نهاية عمله: من يفكر في الاستقالة، ومن ينتهي عقده، ومن أنهى صاحب العمل خدمته. ويجيب عن الأسئلة التي يبحث عنها الجميع: كم مكافأة نهاية الخدمة التي أستحقها؟ هل تُحسب على الراتب الأساسي أم على الراتب الإجمالي؟ كم أخسر إذا استقلت؟ ومتى يجب أن يدفعها صاحب العمل؟ أدخل تاريخ مباشرتك للعمل وآخر يوم عمل وراتبك، فتعرض الحاسبة المكافأة التقديرية مع خطوات الحساب والمادة النظامية التي طبقتها.

كيف تستخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أن يدفع صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة عن مدة خدمته: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وتُستحق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. وتُحسب على أساس الأجر الأخير.

والمقصود بالأجر هنا الأجر الفعلي، إذ تعرّف المادة 2 من النظام "الأجر" بأنه الأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مضافاً إليه الزيادات المستحقة الأخرى. لذلك تشمل الحاسبة بدل السكن وبدل النقل والبدلات الثابتة، لا الراتب الأساسي وحده.

أثر الاستقالة (المادة 85)

إذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل، تخفض المادة 85 المكافأة بحسب مدة الخدمة:

• أقل من سنتين: لا يستحق شيئاً.
• من سنتين إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة.
• أكثر من 5 سنوات وأقل من 10: ثلثا المكافأة.
• 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

حالات تستحق فيها المكافأة كاملة رغم أنك أنهيت العقد

تمنح المادة 87 المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وكذلك للعاملة إذا أنهت عقدها خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج أو 3 أشهر من تاريخ الوضع. وتجيز المادة 81 للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها في حالات منها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء عليه.

حالات لا تُستحق فيها المكافأة

إذا فُصل العامل لإحدى الحالات الواردة في المادة 80 (مثل الاعتداء، أو الإخلال بالالتزامات الجوهرية بعد الإنذار الكتابي، أو الغياب دون سبب مشروع أكثر من المدة المحددة)، بعد إتاحة الفرصة له لإبداء أسباب اعتراضه، فلا مكافأة له. وكذلك إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة، فلا يستحق العامل مكافأة عن تلك المدة وفق المادة 54.

ما الذي تغير مع تعديلات 19 فبراير 2025؟

دخلت تعديلات نظام العمل حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025، وأضافت تعريفاً للاستقالة: إفصاح العامل كتابة، دون إكراه، عن رغبته في إنهاء عقد محدد المدة دون قيد أو شرط، مع قبول صاحب العمل. ويُعد طلب الاستقالة مقبولاً إذا مضى على تقديمه 30 يوماً دون رد، ويجوز للعامل العدول عنه خلال 7 أيام ما لم يقبله صاحب العمل (المادة 79 مكرر). لذلك تُفهم شرائح المادة 85 عادة على أنها تنطبق على الاستقالة من العقد محدد المدة، وهو عقد أغلب الوافدين. أما إذا كان عقدك غير محدد المدة، فتأكد من وضعك لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو محامٍ مختص قبل الاعتماد على الرقم.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

تنظم المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. يستحقها العامل الذي أكمل سنة خدمة متصلة على الأقل، وتُحسب على الأجر الأساسي الأخير فقط دون بدل السكن أو النقل أو غيرهما، لأن القانون يفرق بين "الأجر" الذي يشمل البدلات و"الأجر الأساسي" الذي لا يشملها:

• لا يجوز أن يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين.
• تُحسب أجزاء السنة بنسبتها، ولا تدخل أيام الإجازة غير المدفوعة في مدة الخدمة.
• لا تنص المادة 51 على تخفيض عند الاستقالة بعد إكمال سنة، خلافاً للقانون القديم الملغى، مع مراعاة التنبيه التالي عن العقود غير محددة المدة.
• أجر اليوم في الغالب هو الأساسي ÷ 30، وبعض أصحاب العمل يستخدمون الأساسي × 12 ÷ 365، والحاسبة تتيح الطريقتين.

وتشمل هذه القواعد العاملين في القطاع الخاص الخاضعين للقانون الاتحادي. أما المواطنون الإماراتيون فيخضعون لنظام المعاشات، ولمركزي دبي المالي العالمي (DIFC) وأبوظبي العالمي (ADGM) قوانين عمل خاصة بهما.

تنبيه إذا بدأت خدمتك بعقد غير محدد المدة: ألزمت المادة 68 أصحاب العمل بتحويل هذه العقود إلى عقود محددة المدة، ثم أجازت لصاحب العمل «احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق أحكام عقد العمل غير محدد المدة» الواردة في القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980. ولا يبيّن النص كيف يُطبَّق ذلك على من حُوّل عقده ثم استقال وجزء من خدمته قبل نفاذ المرسوم في 2 فبراير 2022. وقد يعني ذلك مبلغاً أقل مما تعرضه الحاسبة، فاستفسر من وزارة الموارد البشرية والتوطين أو من مستشار قانوني إذا كانت هذه حالتك.

أمثلة محلولة

كل رقم في الأمثلة التالية ناتج عن الحاسبة أعلاه بالمدخلات المذكورة.

المثال 1: السعودية، انتهاء العقد بعد 8 سنوات

بدأ عمله في 1 يناير 2018 وآخر يوم عمل له 31 ديسمبر 2025، أي 8 سنوات كاملة. راتبه الأساسي 8,000 ريال، وبدل السكن 2,000 ريال، وبدل النقل 800 ريال، فالأجر المعتمد 10,800.00 ريال. انتهى العقد ولم يجدده صاحب العمل.

لو حُسبت المكافأة على الراتب الأساسي وحده لكانت 44,000.00 ريال فقط، أي أقل بمقدار 15,400.00 ريال. وهذا أكثر خطأ يتكرر في التسويات النهائية في السعودية.

المثال 2: السعودية، استقالة بعد 6 سنوات ونصف

بدأت عملها في 15 مارس 2019 واستقالت وآخر يوم عمل لها 14 سبتمبر 2025. تحسب الحاسبة المدة 6 سنوات و184 يوماً، أي 6.5041 سنة. أجرها الفعلي 6,500 ريال (أساسي 5,000 وسكن 1,250 ونقل 250).

لأن خدمتها أكثر من 5 سنوات وأقل من 10، تستحق ثلثي المكافأة. ولو كان صاحب العمل هو من أنهى العقد لاستحقت 26,026.71 ريال كاملة.

المثال 3: الإمارات، استقالة بعد 6 سنوات مع إجازة غير مدفوعة

بدأ عمله في دبي في 1 يونيو 2020 واستقال وآخر يوم عمل له 31 مايو 2026، وحصل خلال خدمته على 30 يوماً إجازة غير مدفوعة. راتبه الأساسي 9,000 درهم، فأجر اليوم 9,000 ÷ 30 = 300.00 درهم. تصبح مدة الخدمة بعد خصم الإجازة غير المدفوعة 5.9178 سنة.

لا تنقص الاستقالة هنا شيئاً وفق المادة 51، بافتراض أن صاحب العمل لا يطبق أحكام العقد غير محدد المدة المذكورة أعلاه. لكن الإجازة غير المدفوعة أنقصت المكافأة، فبدونها كانت 40,500.00 درهم. ولو استخدم صاحب العمل طريقة الأساسي × 12 ÷ 365 لأجر اليوم لكانت 39,215.61 درهم. والحد الأقصى لهذا الراتب، أي أجر سنتين، هو 216,000.00 درهم، وهو بعيد عن هذه المدة.

حدد حالتك

يوضح الجدول ما تستحقه في كل طريقة من طرق انتهاء العلاقة. الأمثلة لأجر 10,000 (ريال في السعودية، ودرهم أساسي في الإمارات) وآخر يوم عمل 30 سبتمبر 2026.

حالات خاصة يجب الانتباه لها

• الإعفاء من العمل خلال مهلة الإشعار في السعودية: إذا أعفاك صاحب العمل من العمل أثناء مهلة الإشعار، تبقى خدمتك محسوبة حتى نهاية المهلة (المادة 78)، فأدخل تاريخ انتهاء المهلة على أنه آخر يوم عمل.
• الديون المستحقة لصاحب العمل: تجيز المادة 88 لصاحب العمل في السعودية أن يحسم من المستحقات أي دين مستحق له بسبب العمل، فقد يقل المبلغ الذي تستلمه عن المكافأة المحسوبة.
• نظام الادخار البديل لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: إذا سجلك صاحب العمل في النظام الاختياري (قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023)، فإنه يدفع شهرياً في صندوق معتمد 5.83% من الأجر الأساسي لمن خدمته أقل من 5 سنوات و8.33% لمن خدمته 5 سنوات فأكثر، بدلاً من المكافأة المقطوعة عن مدة الاشتراك. ولا ينطبق هذا النظام في مركزي دبي المالي العالمي وأبوظبي العالمي. الحاسبة لا تغطي هذا النظام، فاطلب كشف حسابك من صاحب العمل أو الصندوق.
• مدة المطالبة في الإمارات: لا تُسمع الدعوى العمالية بعد مضي سنتين من تاريخ انتهاء علاقة العمل (المادة 54 بعد تعديلها)، فلا تؤخر المطالبة بمستحقاتك.

موعد دفع المكافأة

في السعودية، توجب المادة 88 على صاحب العمل تصفية حقوق العامل خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة إذا كان هو من أنهاها، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد. وفي الإمارات توجب المادة 53 دفع الأجور وجميع المستحقات، ومنها المكافأة، خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد، أياً كان الطرف الذي أنهاه.

أخطاء شائعة في حساب مكافأة نهاية الخدمة

أسئلة شائعة

للاطلاع على الشرح بالإنجليزية، اقرأ دليل مكافأة نهاية الخدمة بالإنجليزية. ولتحويل راتبك الشهري إلى أجر يومي أو سنوي، استخدم محول الراتب.

النتيجة تقديرية للمعلومة العامة وليست استشارة قانونية. المبلغ النهائي يعتمد على عقدك وتفاصيل حالتك. للإجابة الرسمية تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية أو وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، أو مع محامٍ مختص. وطريقة مراجعتنا للأرقام موضحة في سياسة التحرير.

المصادر

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: نظام العمل (النص المحدث)
• جريدة أم القرى: تعديلات نظام العمل بالمرسوم الملكي م/44
• المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (نسخة بلدية دبي)
• بوابة تشريعات الإمارات: النص الموحد للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ومنه المادة 68

رُوجعت القواعد على النص الرسمي في 18 أكتوبر 2026. وأُضيف تنبيه المادة 68 من القانون الإماراتي بعد قراءتها في 1 نوفمبر 2026.